一般事業主行動計画

丸善工業株式会社　行動計画

男性社員も女性社員も共に就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行なうため、次のように行動計画をする。

■計 画 期 間
２０２０年１２月２５日～２０２３年１２月２４日までの３年間

■当社の課題
①女性管理職（課長職以上）が少ない。
②男性社員の育休取得率が低い。

■目標１：女性管理職（課長職以上）を１名以上排出する。 【取組内容と実施時期】
①女性社員を対象に管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。 ２０２１年　２月　全社員に対してキャリアアンケート実施する。
２０２１年　３月　アンケート分析
２０２１年　５月　研修プログラムを検討
２０２１年１０月　キャリア研修を年１回のペースで実施する。

■目標２：男性の育児休業取得を支援する。 【取組内容と実施時期】
①父親が育児に参加しやすい環境を整え、育児休業制度の活用推進を行なう。 ２０２０年１２月　育児休業制度の周知活動を実施する。（社内掲示）
２０２１年　５月　育児休業制度の活用事例等の情報を社内報で周知する。