一般事業主行動計画

丸善工業株式会社　行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画をする。

■計 画 期 間
２０２３年１２月２５日～２０２８年１２月２４日までの５年間

■目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　　　男性社員・・・取得率を３０％以上にすること
　　　　　女性社員・・・取得率を８０％以上にすること

【取組内容と実施時期】
２０２３年１２月　各職場における休業者の業務カバー体制の検討・実施
　　　　　　　　　（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化等）
２０２４年　１月　育児休業制度の周知活動を実施（社内掲示）
２０２４年　４月　育児休業制度の活用事例等の情報を社内報で発信

■目標２：社員のワーク・ライフ・バランスを確保するため、勤務間インターバル制度を導入する。

【取組内容と実施時期】
２０２４年　２月　事例等の調査、検討開始
２０２４年　８月　制度の導入、管理職研修及び社内報等で社員への周知